Статусы и ежедневная работа

В этой статье:

Как руководитель узнаёт о проблемах?

Руководитель видит статусы и комментарии сотрудников по связанным маркерам. Они помогают заметить отмеченные сотрудниками отклонения и понять, где требуется внимание или помощь.

Может ли сотрудник изменить статус после того, как руководитель уже обновил свой статус?

Да. Если время обновления статусов для сотрудника уже прошло, но текущий день ещё не завершён, статус можно изменить. Руководитель получит уведомление об изменении и сможет при необходимости скорректировать свою оценку ситуации.

После 00:00 начинается новый день, и все изменения относятся уже к следующему периоду.

Сохраняется ли история изменения статусов и комментариев?

Да. Пользователь может просматривать историю своих статусов и комментариев по дням.

Для администраторов системы доступна полная история изменений и действий пользователей через механизмы аудита в административной панели.

Как обновить статус маркера?

Откройте раздел «Мой статус» и найдите нужный маркер. Выберите зелёный, жёлтый или красный статус. При необходимости добавьте комментарий; для красного статуса он обязателен. Отправьте статус.

Как ставить ежедневный статус

Зелёныйвсё идёт нормально
Комментарий не обязателен. Пишите его только если есть важный результат или изменение
Жёлтыйесть риск или отклонение
Коротко напишите:
  • что мешает;
  • что должно произойти для возврата в зелёный
Красныйесть проблема
Коротко напишите:
  • что произошло;
  • требуется ли внимание или помощь руководителя

Как писать комментарий

Пишите не что вы сделали,
а что изменилось

×Занимаемся договором
✓Контрагент задерживает согласование договора. Ждём ответ до пятницы
×Есть сложности с наймом
✓Два финальных кандидата отказались. Срок закрытия вакансии под риском

При смене цвета

Что решилось?

Что изменилось?

Главное правило

Не нужно писать много. Пишите только то, что поможет руководителю понять ситуацию и решить, требуется ли его внимание