Подробнее о понятии маркера и его отличии от задачи — в статье «Маркер — минимальная единица управленческого внимания».
Каждый уровень управления добавляет свой взгляд на ситуацию.
Это позволяет сохранять единый контекст во всей организации.
Для быстрого старта каждому сотруднику автоматически создаётся маркер по умолчанию — «Текущая деятельность».
Он позволяет начать использовать систему сразу после подключения без предварительной настройки структуры маркеров. Название маркера можно изменить в настройках компании. Например:
Да. Максимальное количество маркеров на сотрудника задаётся в настройках компании. Используйте ограниченный набор действительно значимых объектов: каждый маркер должен помогать замечать изменения, требующие внимания.
Да. В настройках компании можно определить, сколько маркеров сотрудник может назначать себе самостоятельно.
По умолчанию новый маркер сотрудника привязывается к маркеру по умолчанию его непосредственного руководителя.
После этого руководитель может оставить связь без изменений либо привязать маркер к любому другому своему маркеру.
Нет. Маркеры создаются для сотрудника или самим сотрудником. Маркер видит сам сотрудник и его непосредственный руководитель.
Дополнительная настройка прав доступа для отдельных маркеров не предусмотрена.
Да. При назначении маркера сотруднику вне вашей цепочки подчинённости система отправит запрос его непосредственному руководителю.
После согласования сотрудник сможет участвовать в работе по маркеру.
При удалении маркера система уведомляет заинтересованных пользователей.
Сам маркер, его статусы, комментарии и история изменений не удаляются безвозвратно. Они сохраняются в истории пользователя и доступны для просмотра в соответствии с правами доступа.
Для администраторов также сохраняется информация в системе аудита.
О ежедневном обновлении статусов и просмотре истории читайте в разделе «Статусы и ежедневная работа».